多问一个问题，在问题发生之前

这是一个因为话题太敏感被客户撤销，自行募集资金最终产生的短片。

这是一个在0 Media 费用的情况下，仅靠大V和网友转发2个小时内便冲上全国热搜的短片。

文案：

我有一个问题。
请问公司有职场性骚扰的相关制度吗?
为什么都看着我? 我不觉得这个问题不合时宜 。
我做好了步入职场的准备，但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。
不要说我太敏感，我只是想知道，
如果未来发生状况，
我该打哪个电话， 发送邮件到哪个邮箱，走进哪间办公室？
我能拿起怎样的武器 ？维护自己的尊严与权益 。

这里面有许多制度，薪酬制度、休假制度、保险制度！
为什么没有任何防治职场性骚扰的制度？
这种缺失是不对的！
职场性骚扰不是小概率事件。
在办公室、在应酬的饭桌上、在出差的旅途中，谁都有可能遇到。
若是企业没有公开的防治制度，受害者便无章可依，
只能依靠外部舆论，
那是他们迫不得已、最后的自救!

现在没有答案，就不该问吗?
不发生在自己身上，就不能问吗？
难道职场性骚扰，只能变成茶水间的八卦、
变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?
只有提问的人越多，声音越大，
企业开始重视并建立这类制度， 才是最有效的防治手段!
在未来的某一天, 职场防治性骚扰制度，
成为入职手册甚至劳动合同中必备的一页。
我们就是推动职场制度改变的人!

问 是对自己的保护!
问 是对现状的反思!
问 是对未来职场的期待!
请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?